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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣公司支付服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
二、劳务派遣外包服务的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，规范用工行为
1.“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
2.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系。
3.劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式的机制。
4.科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策。
5.通过培训提高员工综合素质。
6.改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
骏伯人力集团的人事外包服务网点涉及全国350多个网点，覆盖所有省会城市，全国一二线城市覆盖。专注人力资源外包领域，成为国内的人力资源外包供应商，成为人力资源行业的品牌，截止目前已与上万家公司合作，包括世界500强等众多名企（联想、大众、美的、长虹、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安等等）
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