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热点资讯案例：劳动关系纠纷中，你知道什么是代通知金吗？

适用于特定法条规定情形

代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支府一个月工资“代替”通知期的一种补偿方式。

在解除劳动合同争议中，经常出现“N＋1”经济补偿之说。这里的“N”指根据劳动者本单位工作年限（包括视为本单位的工作年限）支府的经济补偿，“1”即指代通知金。但是正确运用“N＋1”需要把握两点：

第一，在应当支府经济补偿的法定情形中，“1”不是必然发生的，只有《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同解除情形出现，且用人单位未提前30日书面通知的，方需“＋1”。另外，违法解除或终止劳动合同的赔尝金也不存在“2N＋1”一说。

第二，在“N＋1”中，“N”的标准与“1”的标准不同。“N”的计发基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且有保底及封顶限制；“1”的标准为解除或终止合同前上月工资，无保底及封顶限制。

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