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不给员工缴纳社保有什么影响?
不为员工缴纳社保,对企业来讲,至少有三种风险,很可能会让企业付出极大的代价。
第一,社保补缴成本和高额滞纳金。
员工可以随时通过劳动监察投诉、社保机构举报,要求企业为自己补缴社保,不论是否离职。
企业会觉得很冤枉,明明是员工自己申请,自己同意的,有的甚至还每月给了社保补偿,但是却仍然需要企业补缴。
正常情况下,大部分事情是可以跟员工协商确定的,包括调薪、调岗。但是法律强制性规定除外。
《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴纳社保正是法律的强制性规定。不会因为员工自己申请,与公司协商一致,就免除企业缴纳社保的责任。
如果补缴,企业还面临一项新增的成本,就是滞纳金。如果补交时间较长,金额较多,滞纳金是一笔不小的钱。
依据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
日息万分之五是什么概念?
换算成年息就是18.25%。这要是理财收益,就非常可观了。
欠缴5万,欠了5年,现在补缴需要缴纳滞纳金45625元。是不是太刺激了!
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